三险一金是什么包括哪些，盘点五险一金与三险一金的区别
不过在对三险一金与五险一金的区别进行了解的时候，就应该要对具体的定义有所了解。通常情况下不同的险种，在进行缴纳的时候，相应的缴纳比例，自然就会有所不同。通常情况下下，相应的险种越多，那么具体缴纳的额度也就会比较多。同时在对具体险种了解的时候，还应该要对相关险种的类型有所了解。
当然在对三险一金与五险一金的区别进行回答的时候，还应该要对具体的规章制度，缴纳年限，支取方式等有所了解。同时在购买的时候，还应该要对具体的注意事项有所了解。，在进行购买的时候，是可以中断的。同时失业保险，是必需要缴纳的。
三险一金的具体定义，按照工资的比例扣，一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％;保险缴费比例：单位10％，个人2％;失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％;生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
住房公积金个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失能力，并与单位终止的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。住房公积金的个人缴纳工资基数就是上年月平均工资，包括加班工资等工资性收入。
五险一金的基本介绍，办理的流程为：确认原缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后，在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。最后，凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。根据国家的最新社保，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。社保的全国转移已经开展。但是，住房公积金部分在离职（特别是异地）的时候，是可以一次性结清的。其中，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有特殊规定的除外。
当然对于一些新人来说，在参加工作之前，对三险一金与五险一金的区别问题进行了解，就显得非常重要。那么这个时候，就应该要对具体的热点问题进行了解。主要就是不同的人群，相应的收入水平，自然会有所不同。那么在缴纳的过程当中，必然会存在相应的问题。所以在缴纳的时候，就应该要更加全面的了解。