《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条指出：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”由此看来，证据是决定当事人胜诉与否的关键。那么，在追索欠薪的诉讼中，者掌握和应用哪些证据胜算才大呢？
【】标准不明实行同工同酬
邓妮娜入职到公司时，虽然签订了书面劳动合同，但没有明确工资标准。时至2016年9月7日，因公司自邓妮娜上班以来连续两个月未发工资，邓妮娜提出了辞职并要求结清工资。在工作中，邓妮娜与公司相同岗位员工一样付出了劳动、取得了同样的工作业绩，可公司只同意按当地政府规定的最低工资标准，向邓妮娜支付工资。性格刚烈的邓妮娜不答应，双方引发了仲裁和诉讼。
【点评】
公司的做法是错误的。《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”《劳动合同法》第十八条也指出：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”在有工作岗位、工作内容一样的员工作比较，邓妮娜的工作量、工作业绩与同事相同的情况下，公司按当地最低工资标准向邓妮娜发放工资，显然与规定相违背。