遭遇逆向派遣，员工按累计工龄计算经济补偿

遭遇逆向派遣，员工按累计工龄计算经济补偿

河北女孩周晓娟于2012年1月被业晨榎公司招聘为导购员，但签订合同时用人单位却变成了多员缘劳务中心。就这样，她成了一名派遣工，此后又被业晨榎公司派到超市工作。

一年后，业晨榎公司将周晓娟提拔为业务员，但其派遣工的身份并没有改变。2016年1月，周晓娟升职为督导员，负责管理十几家超市的导购工作。此时，业晨榎公司直接与她签订了3年固定期限劳动合同。

2017年初，公司经营发生变化，领导打算将周晓娟调到外埠工作。她不同意，公司便从5月起停发其工资。2017年8月，她以单位拖欠工资为由辞职，然后申请仲裁，要求公司支付工资并从2012年1月起计算支付解除劳动合同经济补偿。

庭审时，业晨榎公司称：“周晓娟入职之初是导购员，后来升职为业务员，再后来才升任督导员。在成为督导员之前，她的用工形式是劳务派遣，升任督导员之后本公司才与她直接签订劳动合同，所以与她之间的是从2016年1月起建立的。”

仲裁委经过审理，裁决业晨榎公司向周晓娟支付拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金等5.6万元，其中经济补偿是从2012年1月起开始计算的。

明明是周晓娟2012年1月与多员缘劳务中心签订的劳动合同，期满后又续签一次，2016年1月才与业晨榎公司签订三年期限劳动合同的，为何经济补偿要从2012年1月起计算呢？

其中的原因有二：首先，2012年1月招聘、面试、入职，都是由业晨榎公司人事部进行的，周晓娟提供往来邮件作为证据。入职当天，她在业晨榎公司人事部的办公室签订劳动合同，且合同中的主要条款，包括用人单位名称、合同期限、工资标准等均由该人事部人员单方填写，不仅当时没有多员缘劳务中心的人员在场，其后周晓娟也从未去过该劳务中心。

其次，周晓娟入职后，虽然从导购员升职为业务员、督导员，工作范围仅在原基础上有所扩大，从劳动合同及双方在庭审时的陈述能够确定，她从入职一直持续工作至2017年8月辞职，从未有过间断。所以，对于其经济补偿金的计算起点，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（四）》的规定，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，因而应从2012年1月起按累计工龄计算周晓娟的经济补偿数额。